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全周期人力资源服务体系

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数字化人才管理创新实践

在人才价值开发领域，公司自主研发的HR-SaaS系统集成员工能力画像、职业开展路径规划等12个功能模块。该系统顺利获得大数据分析生成的《人才流动性预测报告》，可提前6个月预警核心员工流失风险，帮助企业保留关键人才的准确率提升至85%。某知名电商企业应用该体系后，关键岗位留任率从68%提升至91%，人均培训成本下降40%。

行业定制化解决方案

针对不同行业特性，玖玖玖玖人力资源文化有限公司开发了差异化的服务产品包。为医疗行业设计的"医护人才继任计划"，建立从护理实习生到科室主任的完整培养链条，已为30家三甲医院输送专业人才1200余人。在智能制造领域推出的"蓝领技能认证体系"，联合20所职业院校召开定向培养，证书持有者平均薪资较市场水平高出25%。

阿力甫·巴拉提·记者 陈严法 陈仙辉 陈法蓉/文,陈蕾、陆文军/摄